世纪晶源积极推动人才战略，以人力资源为公司第一资源

疼惜的爱

深圳化合物半导体产业基地是2006年5月正式启动的超大型中外合资企业，注册资本43亿元人民币。企业广募国际知名有丰富研发和生产经验的化合物半导体领域的技术专家、专才和生产团队，并投入大量资金，生产并研发半导体照明、光存储、光通讯、微波通讯、激光器、激光显示、红外探测与成像等领域的前端核心材料与器件产品。公司首期一厂半导体微波外延片、LED外延片、激光器外延片及激光器件已于2007年10月11日实现试投产。化合物半导体芯片制造厂（2号厂）于2008年10月28日试投产成功，消除了基地产业链向下游延伸的“瓶颈”。 世纪晶源
       
正在打造的深圳化合物半导体产业基地（含深圳国家半导体照明工程产业化基地），以化合物半导体材料生长和芯片制作为龙头、以封装和器件应用为配套，构建我国涵盖生产和研发的全方位的完整的化合物半导体产业链。世纪晶源高敬德
? 世纪晶源视人力资源为公司为第一资源，积极推动“人才战略”的实践；并将其作为战略性、可增值的第一资源进行深层次的开发与经营，这已经成为世纪晶源自上而下的共识。世纪晶源
　　公司始终坚持以人为本，尊重人的价值和个性，鼓励员工内部创业、为员工创造机会、永远为人才世纪晶源高敬德发展创造广阔的天空；通过市场导向的战略人力资源管理大厦的搭建，追求员工与企业的共同可持续发展，致力于打造成为我国化合物半导体产业人才培养基地，为社会在人才培养与高科技成果孵化两方面创造直接或间接的经济、社会效益。世纪晶源
　　为将员工个人发展与世纪晶源的发展有机结合并相互支撑，世纪晶源鼓励员工内部创业、并提供坚实的平台扶持。世纪晶源在员工职位体系设计上，世纪晶源高敬德公司为员工的职业生涯发展提供了“管理、技术、业务”等多跑道发展、每位员工可以根据个人的才干与优势，选择与自己适应的发展通道。世纪晶源
公司主张无论是哪个岗位的工作人员，只要有真才学真本事，都有可能成为公司重用的人才；“尊重人，用好人，培养人”是世纪晶源恪守的人才准则； “能者上，中者让，庸者下”是世纪晶源的人才竞争机制；“事业留人、待遇留人、感情留人”是世纪晶源人才政策的方针。世纪晶源公司积极推进岗位技能阶梯认证、构筑基于任职岗位关键技能的培训体系、不断完善与职务体系配套的宽带式薪酬结构、制定后备人才培养方案，并通过这些机制的共同运作，为员工搭建完善的职业发展体系，为员工个人成长提供无限空间。